員工晨操、晨劍練習

每天上班前定時的晨操、晨劍練習，讓員工平常忽視的身體部位得到鍛煉運動，活動筋骨。公司為鼓勵全員運動的精神，采用健康積分制度，參與晨操與劍道練習，記健康積分，并制定獎勵制度，晨操、晨劍出勤1次，記健康積分1分，積分排名前30%人員獲加發(fā)5天至15天之年終獎金。

員工晨操練習

員工晨劍練習

資深員工頒獎

公司于每年的春酒晚會舉辦資深員工的頒獎儀式，受頒對象為工作滿十年及十五年的資深員工，以此鼓勵并感謝同仁們?yōu)楣靖冻龅狞c點滴滴。

資深員工頒獎儀式

員工健康檢查

為符合職業(yè)健康與工業(yè)安全需求，每年定期辦理換發(fā)健康證，在公司就職滿一年的員工會進行一年一次的健康檢查，涵蓋一般健康檢查、特殊健康檢查等項目，另外特殊健康檢查包括駕駛員入職崗位體檢、特殊工種規(guī)定需要體檢的項目等，公司承擔所有員工健康檢查與健康證換發(fā)的費用，不定期邀請醫(yī)師到公司為員工進行專題健康講座。

健康證換證體檢現(xiàn)場

消防演習

為增強員工的安全防火意識，公司每年內(nèi)部組織與邀請昆山市消防大隊對員工進行消防培訓與演習，增強員工在火災中互救與自救的意識，學習保護自己和家人的生命財產(chǎn)安全。

2024年員工消防演習現(xiàn)場

勞資溝通無障礙

為鼓勵員工與管理階層直接進行溝通，公司除設立員工意見箱及食堂交流園地等管道外，并實施員工抽樣調(diào)查與員工家訪活動，進行有效的整理與及時回饋。公司于2018年度推出微信公眾平臺、增設意見箱，并進行員工滿意度調(diào)查，為員工增設意見反饋之平臺。

鮮活不斷提高對企業(yè)民主管理工作的認識，增強責任感和使命感，切實有效地推進企業(yè)基層民主管理建設，不斷增強工會組織的凝聚力，每年會舉行職工代表大會，讓廣大職工對企業(yè)的發(fā)展和切身利益享有充分的話語權(quán)，讓廣大職工享有社會經(jīng)濟發(fā)展的成果，讓廣大職工真正滿意起來。

公司高層領導高度關注員工工作與生活狀況，定期對員工進行家訪，正式員工家訪原則上至少每兩年進行一次，新進人員家訪一般安排在新人入職的次月進行，旨在促進員工與上級之間的交流，主管也能夠更多的了解員工的家庭狀況。

員工家訪留影